Tilfeldig utvalg

Her kan du bryne deg på et tilfeldig utvalg oppgaver hentet fra alle oppgavene til hele boken. Utvalget blir generert på nytt hver gang du åpner dokumentet.

Du kan klikke på Sjekk svarene-knappen og arbeide med det aktuelle utvalget så lenge du ønsker, eventuelt inntil alle oppgavene er korrekt besvart.

1. Hva menes det med at de fire styringsmekanismene - rekruttering, sosialisering, disiplinering og kontroll - er substitutter.

At den ene ikke kan benyttes hvis noen av de andre benyttes
At sterk vekt på en mekanisme kan føre til at man kan minske vekten på de andre mekanismene.
At mekanismene kun fungerer hvis de brukes sammen og balanseres riktig.

2. Den innovative organisasjonen går også ofte under et annet navn. Hvilket?

Innova-kratiet
Ad-hoc-kratiet
Dot-Com-kratiet

3. Hva er hovedinnholdet i fenomenet "reengineering":

At utviklingen av organisasjonsstruktur tar utgangpunkt i ingeniører og ikke hva som kjennetegner oppgavene
At utviklingen av organisasjonsstruktur tar utgangpunkt i ressurser og ikke hva som kjennetegner oppgavene
At utviklingen av organisasjonsstruktur tar utgangpunkt i prosesser og ikke hva som kjennetegner oppgavene

4. Vanligvis skilles det mellom to ulike typer maskinteknologi. Hvilke:

kunnskapsproduksjon og håndverksproduksjon
masseproduksjon og håndverksproduksjon
ressursproduksjon og håndverksproduksjon

5. Hvilke grupper inngår som oftest i det som kalles de interne interessegruppene:

Ansatte, ledelse, kunder
Ansatte, ledelse, eiere
Ansatte, ledelse, leverandører

6. Hva er karismatisk autoritet?

Maktbruk aksepteres fordi den som utøver makten har en spesiell "utstråling"
Maktbruk aksepteres fordi den har sitt utspring i en spesiell kunnskap
Maktbruk aksepteres fordi den har sitt utspring i lange tradisjoner

7. Vanligvis skiller vi i organisasjonsteorien mellom to ulike typer omgivelser. Hvilke?

Tekniske og politiske
Tekniske og institusjonelle
Politiske og institusjonelle

8. Hva er horisontal integrasjon?

At en organisasjon kvitter seg med et sjikt av mellomledere ved å slå det sammen med et lavere eller høyere hierarkisk nivå
At en organisasjon innlemmer underleverandører og/eller salgsledd i organisasjonen
At en organisasjon kjøper opp eller slår seg sammen med bedrifter som driver med lignende virksomhet

9. Hva innebærer det når en organisasjons driver med "konkurranseutsetting"?

At en organisasjon skiller ut oppgaver den tidligere selv har utført
At en organisasjon inngår i uformelle samarbeidsrelasjoner med andre organisasjoner
At en organisasjon integrerer vertikalt

10. Hvilke kriterier er viktigst for unge arbeidstakere når de søker jobb?

Variert og interessant jobb, godt arbeidsmiljø, gode utviklingsmuligheter, god lønn
Variert og interessant jobb, god ledelse, gode utviklingsmuligheter, god lønn
Variert og interessant jobb, mobilitet, gode utviklingsmuligheter, god lønn

11. Hva ligger i begrepet symbolsk belønning?

En belønning man loves, men som man ikke får
En belønning som ikke har noen, eller svært liten, pengemessig verdi
En belønning som den enkelte mener det er umulig eller urealistisk å kunne oppnå

12. Vanligvis skilles det mellom to forhold som kan belønnes. Hvilke?

Atferd og opptreden
Atferd og resultater
Resultater og produserte enheter

13. Hva er sentrale kjennetegn ved fenomenet gruppetenkning?

At en gruppe tenker bedre, og kommer fram til bedre løsninger enn enkeltpersoner kan gjøre hver for seg
At en gruppe skjermer seg for kritikk og dermed mister viktig informasjon
At grupper er helt nødvendig for å kunne fatte gode beslutninger i en organisasjon

14. Hva er det sentrale elementet i kommunikativ rasjonalitet?

At alle i organisasjonen får full informasjon gjennom kommunikasjon
At god kommunikasjon vil føre til at man velger det beste (optimale) alternativet
At man gjennom kommunikasjon kommer fram til intersubjektive og velbegrunnede normer

15. I hvilken type organisasjon vil det "organiserte anarki" antakeligvis være en vanlig beslutningsmodell?

I det profesjonelle byråkratiet
I den divisjonaliserte form
I den innovative strukturen

16. Hva menes med begrepet sti-avhengighet?

At tidligere beslutninger påvirker nåværende beslutninger
At tidligere beslutninger ikke påvirker nåværende beslutninger
At nåværende beslutninger modifiserer tidligere beslutninger

17. Hva menes med et IKT-basert "ekspertsystem"?

Et datasystem med råd og tips for hvordan man kan fatte beslutninger i mange ulike situasjoner
Et datasystem med regler for hvilken informasjon som er viktig, og hvordan informasjon skal behandles
Et datasystem med automatiske oppdateringer fra eksterne eksperter på sine fagfelt

18. Fullfør følgende setning: Organisasjoner som har opplevd lengre perioder med suksess,?:

...vil ofte ha minst problemer med å lære og å endre seg
...vil ofte ha størst problemer med å lære og å endre seg
...vil ikke ha noen problemer med å lære og å endre seg

19. En organisasjons absorptive kapasitet avhenger av spesielt et organisatorisk forhold. Hvilket?

Mangfold
Flere forskningsavdelinger
Desentralisering

20. Hva slags forutsetninger bygger organisasjonsutvikling (OU) på?

Harmoni, negativt menneskesyn og endring som kontinuerlig prosess
Konflikt, positivt menneskesyn og endring som kontinuerlig prosess
Harmoni, positivt menneskesyn og endring som kontinuerlig prosess

Tilfeldig utvalg

Login