Tilfeldig utvalg

Her kan du bryne deg på et tilfeldig utvalg oppgaver hentet fra alle oppgavene til hele boken. Utvalget blir generert på nytt hver gang du åpner dokumentet.

Du kan klikke på Sjekk svarene-knappen og arbeide med det aktuelle utvalget så lenge du ønsker, eventuelt inntil alle oppgavene er korrekt besvart.

1. Hva menes med at kunnskap utviklet gjennom empirisk forskning til en viss grad er kumulativ:

At kunnskapen hoper seg opp og lett blir uoversiktlig
At ny kunnskap bygger på tidligere kunnskap
At ny kunnskap bryter (kumulerer) med tidligere kunnskap

2. Michael E. Porter trekker fram tre hovedtyper strategier. Disse er:

Kostnadsleder, differensiering og fokusering
Kostnadsleder, diversifisering og fokusering
Kostnadsleder, differensiering og segmentering

3. Hva menes med produksjonskostnader?

Prisene på råvarer, informasjon og kapital som en organisasjon benytter
Prisene på råvarer, eksterne ressurser og kapital som en organisasjon benytter
Prisene på råvarer, arbeidskraft og kapital som en organisasjon benytter

4. Hvilke fire forhold bør måles ifølge "balansert målstyring" ("balanced scorecard")?

Finansielle indikatorer, indikatorer om kunder og markeder, indikatorer om interne produksjonsprosesser og indikatorer om evne til læring og vekst.
Finansielle indikatorer, indikatorer om kunder og markeder, indikatorer om organisasjonskulturen og indikatorer om evne til læring og vekst.
Finansielle indikatorer, indikatorer om kunder og markeder, indikatorer om interne produksjonsprosesser og indikatorer om evne til å tilpasse seg nye forhold.

5. Hvilke fordeler trekkes ofte fram ved sentralisert beslutningsmyndighet?

At det kan gis klare styringssignaler, at man kan sikre ensartet praksis, og at man kan skape forutsigbarhet
At det kan gis klare styringssignaler, at man kan sikre ensartet praksis, og at man får høyere kvalitet på beslutningen
At det kan gis klare styringssignaler, at det skapes ro og orden i organisasjonen, og at man kan skape forutsigbarhet

6. Hvordan kan ledere påvirke organisasjonskulturen?

Gjennom riter og seremonier, kontroll, språk, verdibasert ledelse og sosialisering
Gjennom riter og seremonier, historiefortelling, språk, verdibasert ledelse og sosialisering
Gjennom riter og seremonier, historiefortelling, læringssystemer, verdibasert ledelse og sosialisering

7. Det opereres ofte med tre ulike former for åpen maktbruk. Hvilke?

Manipulering, byttemakt og overtalelse
Tvangsmakt, byttemakt og overtalelse
Tvangsmakt, strukturmakt og overtalelse

8. Hva menes det med at autoritet er nyttebasert?

En part underordner seg en annen fordi han eller hun får noe igjen for det
En part underordner seg en annen fordi han eller hun ikke har noe annet valg
En part underordner seg en annen fordi han eller hun har tillit til den andre

9. Hvilket av de følgende tre forhold regnes ikke med som en del av en organisasjons domene?

Kunder, klienter og brukere
Regulerende organer
Teknologisk utvikling

10. Hva ligger i strategien konkurranseutsetting?

Å intensivere konkurransen med andre aktører i domenet
Å sette ut oppgaver som man har utført selv tidligere, til andre eksterne aktører
Å etablere samarbeid med sine konkurrenter

11. Fredrick Herzberg bruker begrepet hygienefaktor. Hva menes med dette?

Forhold som påvirker tilfredshet eller mistrivsel
Forhold som påvirker tilfredshet og økt ytelse
Forhold som påvirker mistrivsel og økt ytelse

12. Når det er snakk om belønningssystemer, snakkes det ofte om tre ulike nivåer man kan gi belønning til. Hvilke?

Individ, gruppe og koalisjon
Individ, gruppe og organisasjon
Individ, organisasjon og samfunn

13. Hva ligger i begrepet informasjons-asymmetri?

At informasjon ikke er tilgjengelig for dem som kommuniserer
At informasjon er ulikt fordelt mellom dem som kommuniserer
At informasjon bare finnes hos ledelsen i en organisasjon

14. Hvilket av de følgende tre informasjonsnettverk regnes å være best tilpasset til en gruppe som skal løse en kompleks oppgave?

Sirkelen
Hjulet
Alle kanaler

15. Hvordan påvirker en person som inntar rollen som "liaison", kommunikasjonen i en organisasjon?

Kontrollerer meldinger som passerer gjennom en kommunikasjonskanal
Kommuniserer med omgivelsene og formidler informasjonen internt i organisasjonen
Kobler ulike enheter og grupper sammen, uten å være medlem av noen av dem

16. Hva er den viktigste forutsetningen som ligger under forhandlingsmodellen for beslutninger?

At grupper er enige om målene, men ikke om midlene
At grupper er enige om midlene, men ikke om målet
At grupper kan være uenige om både mål og midler

17. Hva er det sentrale elementet i kommunikativ rasjonalitet?

At alle i organisasjonen får full informasjon gjennom kommunikasjon
At god kommunikasjon vil føre til at man velger det beste (optimale) alternativet
At man gjennom kommunikasjon kommer fram til intersubjektive og velbegrunnede normer

18. Hva er idealet i aksjonsforskning?

Dialog mellom forskere og de det forskes på
Avstand mellom forskere og de det forskes på
Konflikt mellom forskere og de det forskes på

19. Det skilles ofte mellom ledelse og administrasjon. Hvilket av de følgende tre elementer regnes ikke som en del av det vi kaller administrasjon?

Planlegging
Visjon
Fordeling av ansvar

20. Hvilke tre tilnærminger kan studier av ledelse inndeles i?

Studier av hva ledere tenker, hva ledere gjør og hvordan ledere samhandler med ansatte
Studier av lederstil, lederroller og hvordan ledere benytter tiden
Studier av ledere som person, lederstil i grupper og ledelse av hele organisasjoner

Tilfeldig utvalg

Login